D.M. Laboralistas
Estamos especializados en luchar por los derechos de todos los trabajadores que se han visto perjudicados, y que se han encontrado sin ingresos por no estar regularizada su prestación laboral, en este contexto actual de pandemia mundial.
¿Trabajabas sin contrato?
¿Trabajabas cotizando sólo un porcentaje de tus horas?
El año 2020 ha sido muy difícil para muchísima gente, especialmente para todos aquellos que han visto como durante el confinamiento, han perdido su puesto de trabajo y, en consecuencia, su derecho a una prestación de ayuda pública, por no tener un contrato de trabajo.
En este sentido, son muchos los trabajadores que no han podido ser incluidos dentro de un ERTE y, por tanto, no han sido objeto de ayuda económica.
Por todos ellos respondemos nosotros. Si trabajabas sin contrato y, de un día para el otro fuiste despedido verbalmente, no dudes en reclamar tus derechos.
¿Qué consecuencias tiene trabajar "en negro" para el trabajador?
No está generando derecho a prestación por desempleo y no cotiza a otro tipo de futuras prestaciones, como puede ser la jubilación.
En caso de ser despedido, el trabajador tampoco tendrá derecho a indemnización por despido.
No tiene reconocidos derechos laborales, por lo que tampoco tiene vacaciones remuneradas.
Si el trabajador sufriera un accidente laboral, no tendría derecho a percibir una indemnización, ni derecho a que el empresario se hiciera cargo del pago del salario durante los días que durara esa baja. Es decir, además de sufrir el accidente y sus correspondientes lesiones, el trabajador dejaría de percibir su sueldo.
En otras ocasiones, el trabajador dispone de contrato y alta en la Seguridad Social, pero cobra en negro otras cantidades.
Estas cantidades no declaradas, no se tendrán en cuenta para el cálculo de una futura indemnización por despido, subsidio por desempleo u otro tipo de prestaciones, al no haberse cotizado por ellas.
¿Qué puede hacer para regularizar su situación, la persona que trabaja "en negro"?
Antes de dar ningún paso, el trabajador debe ponerse en manos de abogados expertos, que le asesoren sobre las acciones a realizar.
Reunir todas las pruebas posibles que acrediten que se ha mantenido una relación laboral con la empresa, para después valorar la posibilidad de interponer demanda, o llegar a un acuerdo por dicha situación.
1 h
Consulta sin costes.
1 h
Consulta sin costes.
Póngase en contacto
Cuéntenos su caso
Gracias por visitar D.M. Laboralistas.
Nuestra intención es brindar información general que no debe interpretarse como asesoramiento jurídico.
Si busca asesoría para una cuestión específica, le recomendamos contactarnos directamente.
Calle Balmes nº 58, 2º 2ª
Barcelona (08007)
934 354 505
